เนื้อหา
การเปลี่ยนจากสมาชิกในทีมเป็นผู้จัดการอาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะถ้าคุณได้รับโพสต์ใหม่แทนที่จะเป็นพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท นานกว่า พนักงานที่มีอายุมากกว่าอาจเต็มใจฟังคำขอของคุณในฐานะผู้จัดการคนใหม่น้อยลงเว้นแต่คุณจะหาวิธีหว่านความเคารพและสร้างอำนาจของคุณในสภาพแวดล้อมการทำงาน เป็นไปได้ว่าคุณจะได้รับศัตรูในระยะสั้น แต่ผลประโยชน์ภายในระยะเวลาอันสั้นจะคุ้มค่ากับความเห็นอกเห็นใจของคุณ
ตั้งค่า Clear Limits
พลวัตระหว่างคุณกับเพื่อนร่วมงานในอดีตของคุณควรเปลี่ยนไปตามบทบาทของผู้จัดการ ดำเนินการต่อในฐานะเพื่อนคนแรกก่อนที่ผลกระทบ "เจ้านาย" จะเข้ามาแทนที่บทบาทของคุณทำให้พนักงานไม่เต็มใจที่จะรับฟังคำสั่งซื้อของคุณและเคารพสิทธิ์ของคุณ กำหนดขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างการทำงานและความสัมพันธ์ส่วนตัวของคุณ ซึ่งรวมถึงการออกจากชั้นซุบซิบเข้าร่วมการสังสรรค์ทางสังคมและ จำกัด การสนทนาในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงาน การรักษาขอบเขตที่ชัดเจนดังกล่าวสามารถช่วยให้เจ้าหน้าที่อื่น ๆ ตระหนักถึงอำนาจใหม่ของพวกเขาและเคารพแนวทางและการตัดสินใจ
โทษพนักงาน
พนักงานที่ปฏิเสธที่จะฟังหรือเคารพอำนาจของพวกเขาในฐานะผู้จัดการมีส่วนร่วมในการลดประสิทธิภาพของแผนกของพวกเขาเท่านั้น การเสริมพลังให้พนักงานเหล่านี้โดยการรักษารูปแบบการทำงานของพวกเขาโดยการรายงานและตรวจสอบกิจกรรมประจำวันของพวกเขาอย่างต่อเนื่องจะแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาจะไม่หายไปและการตอบสนองต่อคำขอของพวกเขาเป็นหนทางเดียวเท่านั้น การสร้างมาตรฐานยังสร้างระดับความเคารพในหมู่พนักงานของแผนกของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขานำไปสู่การเพิ่มผลผลิตและการยกย่องจากแผนกโดยรวม
รับฟังความกังวลของพนักงาน
อีกทางหนึ่งคุณสามารถได้รับประโยชน์ในฐานะผู้จัดการคนใหม่โดยรับฟังข้อกังวลของพนักงานที่มีอายุมากกว่าหรืออดีตเพื่อนร่วมงานเพื่อแก้ไขปัญหากับแผนก พนักงานเหล่านี้อาจประสบปัญหาที่คุณอาจถูกมองข้ามในช่วงสองสามวันแรกในฐานะผู้จัดการ โดยคำนึงถึงปัญหาที่สามารถได้รับการอนุมัติและความเคารพจากพนักงานที่มีอายุมากกว่าและอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนไปยังตำแหน่งอาวุโส เมื่อคุณรู้สึกว่ามีคุณค่าแนวโน้มที่จะทำงานหนักขึ้นสำหรับคุณและเต็มใจฟังคุณที่ได้ยินจากคุณมากขึ้น
ใช้พลังของคุณในฐานะผู้จัดการ
หากไม่ได้ผลคุณจะเป็นหัวหน้าและพนักงานที่ไม่เคารพลำดับชั้นในที่ทำงานไม่มีที่ทำงานใน บริษัท การใช้อำนาจการบริหารจัดการของคุณเพื่อลงโทษพนักงานที่ปฏิเสธฟังคุณเป็นวิธีการแสดงให้ผู้อื่นเห็นว่าคุณไม่กลัวที่จะยืนยันอำนาจของคุณการเลิกจ้างพนักงานที่มีปัญหาสามารถเพิ่มความแข็งแกร่งให้แผนกของคุณและเปิดใช้งานหน้าจอว่างเปล่าเพื่อให้คุณสามารถเริ่มต้นสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีและความเคารพในอุตสาหกรรมของคุณอีกครั้ง