เนื้อหา
- คุณเป็นใคร
- เชิงลบของคุณ
- เรียนรู้วิธีการขาย
- ความขัดแย้งระหว่างบุคคล
- เป้าหมายและวัตถุประสงค์
- คำถามที่ไม่คาดคิด
คำถามเชิงพฤติกรรมคือคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับอดีตของพวกเขา พวกเขาให้คุณทราบว่าคุณเป็นใครวิธีที่คุณจัดการกับความขัดแย้งระหว่างบุคคลและวิธีการจัดระเบียบคุณ เมื่อคุณได้รับการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งพื้นฐานให้เตรียมตอบสนองต่อปัญหาพฤติกรรมต่าง ๆ เพียงบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเป็นผู้เล่นที่ยอดเยี่ยมและมีทักษะการเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมนั้นไม่เพียงพอที่จะโน้มน้าวให้เขาจ้างคุณ
คุณเป็นใคร
"บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" เป็นคำถามที่เป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์เกือบทุกครั้ง นี่ไม่ใช่คำเชิญให้บอกเล่าเรื่องราวชีวิตส่วนตัวของคุณ ให้มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จด้านวิชาการและวิชาชีพเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีทักษะและเทคนิคทางสังคมเพื่อเติมเต็มงานที่คุณกำลังมองหา ตัวอย่างเช่นหากคุณมีการเขียนตำแหน่งสำหรับหนังสือพิมพ์โรงเรียนและโรงเรียนเลื่อนตำแหน่งให้คุณเป็นบรรณาธิการให้อภิปราย พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณและอธิบายว่าคุณเปลี่ยนอุปสรรคเป็นโอกาสได้อย่างไร
เชิงลบของคุณ
"ข้อบกพร่องที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร" อาจเป็นคำถามที่น่ากลัวที่สุดในการสัมภาษณ์งาน ไม่มีใครชอบพูดถึงตัวเองในแง่ลบโดยเฉพาะระหว่างการสัมภาษณ์ ไม่เคยบอกนายจ้างว่าคุณจำข้อบกพร่องไม่ได้ หากคุณมีนิสัยที่ไม่ดีในการพยายามทำให้ทุกคนพอใจ สนทนาว่าคุณเรียนรู้ที่จะจัดลำดับความสำคัญและเข้าใจว่าทุกคนจะไม่พอใจไม่ว่าคุณจะทำอะไร นี่คือเวลาที่คุณควรซื่อสัตย์เกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณและแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณทำงานเพื่อปรับปรุงอย่างไร
เรียนรู้วิธีการขาย
หลาย บริษัท จะถามคำถาม "ทำไมฉันต้องจ้างคุณ" นี่คือเวลาที่คุณควรขายตัวเองและพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์และทักษะของคุณ หากคุณได้ทำงานในโครงการที่ประสบความสำเร็จในโรงเรียนให้บอกว่ามันสามารถใช้ในเชิงบวกใน บริษัท ได้อย่างไรพูดคุยเรื่องความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศและย้ำว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน อย่าขอร้อง อย่าขอให้ผู้จัดการให้โอกาสคุณเพื่อเขาจะไม่หมดหวัง
ความขัดแย้งระหว่างบุคคล
"บอกฉันเกี่ยวกับโอกาสที่ไม่เห็นด้วยกับครูหรือเจ้านายเก่าของคุณ" นี่เป็นคำถามที่สำคัญเนื่องจากเกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณจัดการกับความขัดแย้ง มันจะบอกนายจ้างถ้าคุณมีความสามารถในการเอาชนะปัญหากับผู้อื่นโดยไม่สร้างปัญหาเพิ่มเติม หากคุณสามารถแก้ไขปัญหาทางการทูตได้มากกว่าการใช้ข้อโต้แย้งที่รุนแรงแสดงถึงประเภทของวุฒิภาวะที่แยกแยะคุณจากคนที่ไม่มีคุณภาพนี้
เป้าหมายและวัตถุประสงค์
คำถามสัมภาษณ์ที่โปรดปรานอีกข้อคือ "เป้าหมายของคุณคืออะไรในอีกห้าหรือสิบปีข้างหน้า?" หากคุณไม่ทราบวิธีการตอบกลับแสดงว่าคุณอาจไม่ได้รับการจัดระเบียบอย่างดีหรือมีความสามารถในการวางแผนและปฏิบัติตามกำหนดเวลา คุณควรเปิดใจรับความเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ เมื่อมีใครได้รับโรดแมพสำหรับทศวรรษถัดไปมันจะแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมีแรงบันดาลใจทะเยอทะยานและเข้าใจกำหนดเวลา เป็นความคิดที่ดีที่จะพูดคุยว่าคุณกำหนดเป้าหมายให้กับตัวเองในอดีตอย่างไรและรู้สึกอย่างไรเมื่อคุณพบพวกเขาหรือไม่พบพวกเขาทั้งหมด
คำถามที่ไม่คาดคิด
นอกเหนือจากปัญหาพฤติกรรมตามปกติแล้วผู้สัมภาษณ์อาจทำให้คุณประหลาดใจกับบางสิ่งเช่น "ถ้าคุณเป็นต้นไม้มันจะเป็นเช่นไร?" หรือ "ถ้าคุณเป็นสัตว์มันจะเป็นอย่างไร" ผู้สัมภาษณ์ชอบที่จะตอบคำถามเหล่านี้เพื่อให้คุณระวังตัว นี่คือการทดสอบเพื่อดูว่าคุณอยู่ภายใต้ความกดดันและสามารถจัดการกับการตอบสนองด้วยวิธีตลกขบขันหรือปฏิบัติต่อมันด้วยความเฉยเมยหรือดูถูกเหยียดหยาม หากผู้สัมภาษณ์ถามคุณถึงสิ่งที่คาดไม่ถึงใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดและกำหนดคำตอบ