เนื้อหา
เมื่อองค์กรต่างๆขยายพรมแดนไปสู่พื้นที่ที่กว้างขึ้นการเผชิญหน้ากับความขัดแย้งระหว่างองค์กรจึงกลายเป็นเรื่องธรรมดา เมื่อพิจารณาถึงความขัดแย้งภายในองค์กรว่าเป็นความขัดแย้งภายในองค์กรความขัดแย้งระหว่างองค์กรจะเกิดขึ้นเมื่อองค์กรสององค์กรหรือมากกว่านั้นเกิดความขัดแย้งกัน
ประเภท
ความขัดแย้งระหว่างองค์กรทั้งสามประเภทคือความขัดแย้งที่สำคัญความขัดแย้งทางอารมณ์และความขัดแย้งทางวัฒนธรรม แต่ละคนได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกัน
มีนัยสำคัญ
ความขัดแย้งที่สำคัญเกิดขึ้นเมื่อความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างสององค์กรในระดับพื้นฐาน ตัวอย่างเช่นกลุ่มการปฏิบัติต่อสัตว์อย่างมีจริยธรรมจะมีความขัดแย้งอย่างมากกับองค์กรที่ทำงานร่วมกับการทดลองในห้องปฏิบัติการในสัตว์
อารมณ์
ความขัดแย้งทางอารมณ์เกิดขึ้นเมื่อบุคคลในองค์กรพบว่าตนเองมีปฏิกิริยาต่อระดับอารมณ์ของความกลัวความอิจฉาความหึงหวงหรือความดื้อรั้น
วัฒนธรรม
ความขัดแย้งระหว่างองค์กรยังสามารถเกิดขึ้นได้ตามความต้องการและความต้องการทางวัฒนธรรม ความขัดแย้งเหล่านี้มักเป็นผลมาจากการตีความที่ผิด
ความละเอียด
ความขัดแย้งระหว่างองค์กรบางครั้งสามารถแก้ไขได้ผ่านการไกล่เกลี่ยการสนทนาแบบเปิดหรือความเข้าใจทางวัฒนธรรม อย่างไรก็ตามในบางกรณีเนื่องจากลักษณะขององค์กรต่างๆจึงไม่สามารถแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างองค์กรได้