เนื้อหา
ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปราศจากความเป็นศัตรู เมื่อหัวหน้างานไม่สนใจสิ่งนี้และยังคงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรคุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อหยุดมันได้ เมื่อส่งจดหมายร้องเรียนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลหรือแผนกพนักงานสัมพันธ์ของ บริษัท คุณสามารถเรียกการเปลี่ยนแปลงนั้นได้ เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องนายจ้างมีแนวโน้มที่จะเผชิญหน้าและแก้ไขสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรได้อย่างรวดเร็ว
คำสั่ง
-
รวมวันที่ที่ด้านบนของจดหมายร้องเรียน โดยรวมถึงวันที่ส่งจดหมายก็สามารถพิสูจน์ได้ว่านายจ้างมีเวลาจำนวนมากในการตอบข้อร้องเรียนของคุณ
-
ป้อนชื่อของคุณในการร้องเรียนรวมถึงชื่อของหัวหน้างานที่เป็นปัญหา
-
ระบุสาเหตุของจดหมายทันทีเช่นร้องเรียน เขียน "ฉัน (ชื่อของคุณ) เขียนจดหมายนี้เพื่อแสดงการร้องเรียนต่อหัวหน้างานของฉัน (ชื่อของหัวหน้างาน)"
-
ระบุสาเหตุของการร้องเรียนโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่น: "เนื่องจากพฤติกรรมของหัวหน้างานสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถูกสร้างขึ้นสำหรับฉัน" จากนั้นให้กำหนดพฤติกรรมที่นำไปสู่การร้องเรียนของคุณอย่างชัดเจน
-
รวมว่าคุณได้พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรที่เขาหรือเธอสร้างขึ้น โปรดระบุวันที่รายละเอียดและผลลัพธ์ของการสนทนากับเขาหากเกิดขึ้น
-
ระบุว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรทำให้คุณรู้สึกอย่างไร ยกตัวอย่างเช่นเขียน "เนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรที่สร้างขึ้นขวัญกำลังใจของฉันในฐานะพนักงานลดลงมากฉันรู้สึกว่าผู้บังคับบัญชาไม่ชอบฉันและไม่ต้องการให้ฉันทำงานกับทีมของเขา"
-
ทำรายการตัวอย่างโดยละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ของการกระทำที่ไม่เป็นมิตรโดยหัวหน้างานของคุณ แต่ละตัวอย่างควรรวมว่าใครทำอะไรที่ไหนทำไมและเมื่อใด แน่นอนว่า "ใคร" จะเป็นหัวหน้างาน บอกสิ่งที่เขาทำกับคุณในกรณีที่เกิดเหตุการณ์เช่นในห้องพักผ่อนในสำนักงานของคุณหรือในที่จอดรถของพนักงาน บอกว่าทำไมคุณถึงคิดว่าเขาทำ โปรดระบุวันที่และเวลาที่เฉพาะเจาะจงซึ่งแต่ละเหตุการณ์เกิดขึ้น
-
ให้ชื่อของพนักงานทุกคนที่ได้เห็นพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรของหัวหน้างาน หากพนักงานเต็มใจเป็นพยานเกี่ยวกับสิ่งที่เขาเป็นพยานให้ข้อมูลนั้น
-
พูดถึงการกระทำเฉพาะใด ๆ ที่คุณต้องการเห็นเกิดขึ้นจากการร้องเรียนของคุณ ยกตัวอย่างเช่นเขียนว่า "ฉันต้องการโอนย้ายไปยังทีมงานของหัวหน้างานคนอื่น" หรือ "ฉันต้องการย้ายไปยังแผนก / สำนักงานอื่น"
-
ทำสำเนาจดหมายเรียกร้องของคุณก่อนส่งให้นายจ้าง เก็บสำเนาสำหรับบันทึกของคุณเองในกรณีที่คุณต้องการอ้างอิงในอนาคต