เนื้อหา
การเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงานอาจมาในรูปแบบของความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมการใส่ร้ายทางเชื้อชาติหรือการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมเกี่ยวกับปริมาณงานเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง การกระทำดังกล่าวไม่เป็นที่ยอมรับและหากการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมหรือการเล่นพรรคเล่นพวกมาจากนายจ้างพวกเขาถือว่าผิดกฎหมาย (USEEOC) และละเมิดมาตรฐานการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติที่มีอยู่ในหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 หากคุณประสบกับการเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงานหรือเป็นพยาน กับเพื่อนร่วมงานของคุณอย่ากลัวที่จะทำตามขั้นตอนเพื่อให้ได้สิทธินี้
คำสั่ง
-
ดูสถานการณ์อย่างเป็นกลางเพื่อตัดสินว่าเป็นกรณีของการเหยียดเชื้อชาติหรือเป็นการตีความสถานการณ์ที่ผิด ๆ การเหยียดเชื้อชาติและการเหยียดเชื้อชาติรูปแบบอื่น ๆ ที่เห็นได้ชัดนั้นไม่น่าจะถูกตีความผิด แต่ความเห็นที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นอาจไม่ได้มีเจตนาแบ่งแยกเชื้อชาติที่พวกเขาดูเหมือนจะมี ขอคำชี้แจงหากคุณไม่แน่ใจว่าการกระทำหรือความคิดเห็นนั้นเป็นการเหยียดผิวหรือไม่
-
ดูว่ามีคำอธิบายอื่น ๆ ให้ทราบหรือไม่ว่าเหตุใดการกระทำบางอย่าง ยกตัวอย่างเช่นการถูกมองข้ามการเลื่อนตำแหน่งอาจไม่ใช่ตัวอย่างของการเหยียดเชื้อชาติหากบุคคลที่ได้รับการเลื่อนขั้นมีคุณสมบัติมากกว่าหรือเคยเป็นพนักงานมานานกว่า อย่าทึกทักเอาเองว่าการกระทำนั้นเป็นการเหยียดผิวโดยไม่ได้รับรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับมันก่อน แต่อย่าทิ้งถ้ามันเป็นไปได้ที่มันมีอยู่ ขอให้หัวหน้างานของคุณรู้เพิ่มเติมโดยทำให้แน่ใจว่าคุณได้รับการศึกษาในคำถามของคุณ
-
พูดคุยกับหัวหน้าของผู้ที่แสดงความคิดเห็นหรือดำเนินการเกี่ยวกับการแบ่งแยกเชื้อชาติเพื่อรายงานพวกเขา บริษัท และนายจ้างหลายแห่งอนุญาตให้พนักงานระบุพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมโดยไม่ระบุตัวตนดังนั้นโปรดแจ้งให้คุณทราบว่าคุณตั้งใจที่จะไม่เปิดเผยตัวตนกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่พูดกับคุณ
-
หาก บริษัท ของคุณมีผู้ตรวจการภายในให้ใช้งาน โดยปกติแล้วพวกเขาจะเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท และรายงานตรงไปยังสำนักงานของ บริษัท ซึ่งหมายความว่าการสอบสวนข้อกล่าวหาเรื่องชนชาติจะมาจากข้างบนแทนที่จะได้รับการปฏิบัติภายในร้านหรือสำนักงาน
-
อย่าเลื่อนการร้องเรียนของคุณ หากเห็นได้ชัดว่ามีการเหยียดเชื้อชาติเกิดขึ้นให้รีบดำเนินการโดยเร็วที่สุด หากมีคนอื่นแสดงความคิดเห็นหรือมีการดำเนินการอยู่ขอให้พวกเขามากับคุณเพื่อสนับสนุนการร้องเรียนของคุณ
-
หากการร้องเรียนของคุณไม่ได้ดำเนินการอย่างจริงจังหรือถูกเพิกเฉยให้ติดต่อ USEEOC ผ่านตัวแทนสหภาพหรือทนายความ หน้าที่ของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคือการทำให้แน่ใจว่า บริษัท ต่างๆปฏิบัติตามกฎหมายตามที่บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2507 และตรวจสอบคำขอของคุณเพื่อพิจารณาว่าเหตุใด บริษัท ของคุณจึงไม่เต็มใจที่จะดำเนินการใด ๆ การร้องเรียนของคุณ
เคล็ดลับ
- อย่ากลัวที่จะรายงานการเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงาน หากคุณดำเนินการเชิงลบใด ๆ อันเนื่องมาจากการร้องเรียนคุณจะมีตัวเลือกในการดำเนินคดีตามกฎหมายเนื่องจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม