เนื้อหา
- ทำงาน "ที่จะ" กับสัญญาการทำงาน
- เป้าหมายที่จะยุติการเลือกปฏิบัติ
- การเลือกปฏิบัติคืออะไร
- ต่อสู้เพื่อเงินที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน
- มุ่งมั่นเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน
สัญญาการจ้างงานสามารถให้ความคุ้มครองงานที่สำคัญอื่น ๆ สำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตามพนักงานส่วนใหญ่ไม่เคยลงนามในสัญญาการจ้างงานซึ่งหมายความว่าการป้องกันเพียงอย่างเดียวของพวกเขามาจากกฎหมายเท่านั้น กฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครองแก่คนงานที่ไม่ได้รับสิทธิมากมายในทางอื่น
ทำงาน "ที่จะ" กับสัญญาการทำงาน
บางครั้งพนักงานจะเจรจาและลงนามในสัญญาการจ้างงานก่อนที่จะเริ่มทำงานให้กับนายจ้างใหม่ โดยทั่วไปสัญญาจ้างจะกำหนดชั่วโมงทำงานค่าจ้างขั้นต่ำและเหตุผลที่ทำให้งานสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตามพนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้ลงนามในสัญญาการจ้างงานและดังนั้นจึงเป็นเพียงแค่จ้าง "ตามอำเภอใจ" ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเมื่อนายจ้างรู้สึกเช่นนั้น
เป้าหมายที่จะยุติการเลือกปฏิบัติ
กฎหมายให้ความคุ้มครองรูปแบบการเลือกปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นเนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับที่ผ่านมาในช่วง 50 ปีที่ผ่านมาหรือมากกว่านั้นนายจ้างในสหรัฐอเมริกาจึงถูกห้ามไม่ให้เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอายุเชื้อชาติความพิการความชอบทางศาสนาสัญชาติสัญชาติสถานะครอบครัว และเพศ
การเลือกปฏิบัติคืออะไร
เป็นการยากที่จะกำหนดอย่างแม่นยำว่าการเลือกปฏิบัติคืออะไร แต่โดยทั่วไปแล้วมันเป็นสิ่งที่ทำให้เกิดผลเสียต่อพนักงานไม่เพียงพอ ตัวอย่างเช่นการเลือกปฏิบัติรวมถึงการปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเนื่องจากอายุของผู้สมัคร และการเลือกปฏิบัติยังรวมถึงการไล่ออกเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติเพราะเขาเป็นสมาชิกของศาสนาใดศาสนาหนึ่งหรือเพราะเขาเกิดในประเทศใดประเทศหนึ่ง ในที่สุดการเลือกปฏิบัติอาจรวมถึงความล้มเหลวในการส่งเสริมพนักงานที่มีคุณสมบัติเพราะพูดความจริงที่ว่าพนักงานเป็นผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย
ต่อสู้เพื่อเงินที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน
กฎหมายยังให้การคุ้มครองพนักงานในเรื่องค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกัน ประการแรกกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ (ณ วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ค่าจ้างขั้นต่ำคือ $ 600.00 และ ณ วันที่ 24 กรกฎาคม 2010, $ 655.00.) นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องได้รับเงิน โดยไม่คำนึงถึงเพศของพวกเขาซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถรับได้น้อยลงเพียงเพราะคุณเป็นผู้หญิงหรือเพราะคุณเป็นผู้ชาย
มุ่งมั่นเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน
หนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางคือข้อกำหนดว่าสถานที่ทำงานปลอดภัยสำหรับพนักงานแม้ว่าพนักงานจะทำงานในงานที่เรียกว่า "อันตราย" ความปลอดภัยในการทำงานถูกควบคุมโดยประกันสังคม ประกันสังคมกำหนดมาตรฐานความปลอดภัยขั้นต่ำเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน หากไม่มีการป้องกันเช่นพนักงานที่ทำงานเช่นในเหมืองการก่อสร้างหรืองานอุตสาหกรรมมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับความเสี่ยงที่มากขึ้นจากการบาดเจ็บจากการทำงาน