เนื้อหา
ความขัดแย้งทางจริยธรรมเกิดขึ้นเมื่อใครบางคนต้องเลือกระหว่างการละเมิดหรือปฏิบัติตามหลักการทางศีลธรรมของเขาอย่างน้อยหนึ่งข้อซึ่งนำไปสู่ความขัดแย้งที่ไม่มีทางเลือกใดนำมาซึ่งความพึงพอใจของแต่ละบุคคล ตัวอย่างเช่นความขัดแย้งทางจริยธรรมเป็นหัวใจสำคัญของสถานการณ์ที่พ่อขโมยอาหารไปเลี้ยงครอบครัวที่อดอยากหรือพนักงานที่ปิดปากเงียบเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของใครบางคนในที่ทำงานเพื่อรักษางานของตัวเอง
คำอธิบายของผู้เชี่ยวชาญ
ศาสตราจารย์ที่เกษียณแล้วดร. เคลลีรอสจากวิทยาลัยลอสแองเจลิสวัลเลย์กล่าวว่าความขัดแย้งทางจริยธรรมส่วนใหญ่ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดง่ายๆ ทฤษฎีเกี่ยวกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมโดยทั่วไปจะไม่คำนึงถึงทั้งการตัดสินทางศีลธรรมของการกระทำและผลที่ตามมา
ความสำคัญ
ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมมักจะส่งผลเสียต่อผู้มีอำนาจตัดสินใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องทำงาน หากผู้จัดการขอให้พนักงานทำลายหลักฐานตัวอย่างเช่นพนักงานมีความเสี่ยงที่จะตกงานเนื่องจากการไม่เชื่อฟังหรือหากเขาปฏิบัติตามคำสั่งเขาอาจก่ออาชญากรรม
คำแนะนำ
Loyola Marymount University แนะนำสองขั้นตอนหลักในการแก้ไขปัญหาที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางจริยธรรม ขั้นแรกให้วิเคราะห์ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ของสถานการณ์และผลกระทบระยะยาวและระยะสั้นของแต่ละสถานการณ์ ประการที่สองเปรียบเทียบการกระทำของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้และความสัมพันธ์กับค่านิยมดั้งเดิมเช่นความซื่อสัตย์และการไม่เอาเปรียบผู้คน เลือกตัวเลือกที่ลดทอนค่าเหล่านี้น้อยที่สุด