เนื้อหา
- คำถามของผู้สัมภาษณ์: วิถีการทำงาน
- คำถามผู้สัมภาษณ์: ทักษะที่สำคัญ
- คำถามผู้สัมภาษณ์: คุณสมบัติระดับมืออาชีพ
- คำถามผู้ให้สัมภาษณ์: ความมั่นคงในการจ้างงาน
- คำถามสัมภาษณ์: ความสัมพันธ์กับพนักงาน
- คำถามของผู้ให้สัมภาษณ์: ช่วงเงินเดือน
การสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพเป็นบทสนทนาระหว่างผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างและผู้สมัคร มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครงานที่จะสัมภาษณ์โดยนายจ้างเนื่องจากเป็น บริษัท ที่จะสัมภาษณ์พนักงานในอนาคต มีเพียงการแลกเปลี่ยนการสื่อสารที่ตรงไปตรงมาระหว่างสองคนเท่านั้นที่สามารถเปิดเผยได้ว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับ บริษัท และในทางกลับกัน คำถามที่สำคัญห้าข้อในแต่ละด้านสามารถเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดเลือก
คำถามของผู้สัมภาษณ์: วิถีการทำงาน
คำถามสัมภาษณ์มาตรฐาน "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" มักจะถูกนำมาใช้และคลุมเครือมาก ดังนั้นคำถามเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณ" หรือ "คุณได้รับประสบการณ์การทำงานที่มีค่าที่สุดของคุณอยู่ที่ไหน" เป็นคำถามในการหาข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของผู้สมัคร การถามคำถามปลายเปิดให้ผู้สมัครเกี่ยวกับอดีตของเขาหรือเธอเริ่มกระบวนการสัมภาษณ์พร้อมข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัคร
คำถามผู้สัมภาษณ์: ทักษะที่สำคัญ
ความสามารถหลักคือทักษะและคุณสมบัติที่ใช้กับงานเกือบทุกประเภทเช่นกระบวนการคิดวิเคราะห์และวิจารณ์และทักษะการสื่อสารการเจรจาและการแก้ไขข้อขัดแย้ง ผู้สัมภาษณ์ที่ถามคำถามในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมต้องการรวบรวมข้อมูลที่เพียงพอในการตอบกลับของผู้สมัครเพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นหรือไม่ ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรม ได้แก่ "คุณจัดการกับความขัดแย้งในการทำงานระหว่างพนักงานสองคนได้อย่างไรด้วยประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม แต่ใครที่ไม่สามารถเข้าร่วมได้" และ "สิ่งใดที่คุณคิดว่าสำคัญในการปฏิบัติงานในสาขาอาชีพของคุณ?"
คำถามผู้สัมภาษณ์: คุณสมบัติระดับมืออาชีพ
ถามผู้สมัคร "อะไรคือสามคำที่อธิบายลักษณะอาชีพของคุณได้ดีที่สุดและพวกเขาจะมีส่วนช่วยในการเติบโตในอาชีพของคุณได้อย่างไร" เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยม คำตอบของผู้สมัครควรเปิดเผยว่าเขาจะเป็นมืออาชีพที่ดีสำหรับงานในแง่ของหลักการทางธุรกิจและจรรยาบรรณในการทำงานหรือไม่
คำถามผู้ให้สัมภาษณ์: ความมั่นคงในการจ้างงาน
ผู้สมัครต้องการทราบว่าโอกาสของพวกเขาคือการสร้างอาชีพที่มั่นคงใน บริษัท ดังนั้นพวกเขาจึงต้องทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท ล่วงหน้า ในการสัมภาษณ์ภายหลังพวกเขาจะพร้อมที่จะถามคำถามที่มีความหมายเช่น "ตารางการขยายธุรกิจในตลาดอื่นของ บริษัท คืออะไร" และ "บริษัท มีอัตราการเก็บรักษาพนักงานเท่าใด --- เวลาเฉลี่ยของพนักงานของ บริษัท คือเท่าไหร่"
คำถามสัมภาษณ์: ความสัมพันธ์กับพนักงาน
คำถามที่ทำให้เกิดคำตอบที่แท้จริงเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ปฏิบัติต่อพนักงานของตนนั้นเป็นเรื่องยากเพราะไม่มีนายจ้างคนใดยอมรับว่ามีความสัมพันธ์ที่ไม่มีประสิทธิภาพกับพนักงานของพวกเขา ดังนั้นคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่เปิดงานอาจเปิดเผยวิธีปฏิบัติของนายจ้างเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งและการเลิกจ้างพนักงาน ถาม "ทำไมตำแหน่งนี้จึงเปิด" และ "บริษัท ให้การฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพประเภทใด?" แจ้งว่าตำแหน่งที่ว่างได้ถูกเปิดเมื่อเร็ว ๆ นี้หรือถ้ามีการเลื่อนตำแหน่งที่ว่าง
คำถามของผู้ให้สัมภาษณ์: ช่วงเงินเดือน
ขึ้นอยู่กับหน้าที่และเป้าหมายของผู้สมัครวิธีที่ดีที่สุดในการพิจารณาว่า บริษัท สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของเงินเดือนของคุณได้หรือไม่ด้วยคำถามที่ตรงไปตรงมา คำตอบสำหรับคำถาม "ช่วงเงินเดือนสามารถต่อรองได้หรือไม่" จะมีคำว่าเรียบง่าย "ไม่" หรือผู้สัมภาษณ์อาจแนะนำให้ บริษัท สนใจผู้สมัครและพร้อมที่จะเจรจาค่าตอบแทน