เนื้อหา
แม้ว่าพวกเขาจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้ได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงาน แต่พวกเขาก็อาจไม่ตอบสนองเชิงบวก ในความเป็นจริงด้วยเหตุผลหลายประการตั้งแต่ความอิจฉาจนถึงการเจตนาร้ายและเจตนาร้ายเพื่อนร่วมงานของคุณอาจแพร่ข่าวลือหรือกล่าวหาอย่างไม่เป็นธรรมเกี่ยวกับคุณ คุณอาจต้องดำเนินการเพื่อปกป้องตนเองและสิทธิ์ของคุณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของข้อกล่าวหา ยกตัวอย่างเช่นการถูกล่วงละเมิดทางเพศหรือการถูกทอดทิ้งในที่ทำงานอาจเป็นอันตรายหรือยุติอาชีพของคุณในธุรกิจปัจจุบันของคุณ หากค่าใช้จ่ายเหล่านี้เป็นเท็จคุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในฐานะที่จะทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาโกหก
คำสั่ง
-
ใจเย็น ๆ หากคุณถูกเรียกเก็บเงินอย่างเป็นทางการกับบางสิ่ง บริษัท ของคุณมีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องดำเนินการอย่างจริงจังและสอบสวนว่าเป็นจริงหรือไม่ อย่าป้องกันหงุดหงิดขัดแย้งหรือมีอารมณ์ในทางใดทางหนึ่งกับผู้จัดการหรือผู้กล่าวหาของคุณ
-
เตรียมป้องกันตัวเอง ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกกล่าวหาว่าใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงานให้หาพยานผู้ซึ่งสามารถยืนยันสิ่งที่เกิดขึ้นจริง หากคุณถูกกล่าวหาว่าเสียเวลาบนอินเทอร์เน็ตแทนที่จะทำงานให้พิมพ์ประวัติเบราว์เซอร์ของคุณเป็นหลักฐาน ในกรณีที่รุนแรงมากขึ้นพวกเขาอาจขอให้คุณแสดงหลักฐาน - หากคุณถูกกล่าวหาว่าใช้ยาเสพติดตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องทำการทดสอบยา
-
มองหางานอื่น ๆ ในระหว่างการสอบสวน นายจ้างของคุณอาจขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกการจ้างงานของคุณไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามรวมถึงการประพฤติมิชอบที่น่าสงสัย เตรียมพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ที่อาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาในระหว่างการสอบสวน
-
จัดทำเอกสารการสื่อสารทั้งหมดเกี่ยวกับการฟ้องร้อง บันทึกอีเมลและข้อความทั้งหมดเกี่ยวกับการฟ้องร้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบเป็นลายลักษณ์อักษร - หากเพื่อนร่วมงานกล่าวหาว่าคุณถูกล่วงละเมิดทางเพศทางอีเมล
-
สั่งซื้อรายชื่อส่วนบุคคลของคุณและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่ บริษัท ของคุณมีในไฟล์เกี่ยวกับคุณ ในบางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียคุณมีสิทธิ์ในการเข้าถึงสื่อเหล่านี้ พวกเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ในขณะที่ปกป้องตัวเองจากพนักงานของคุณ - ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกกล่าวหาว่าประพฤติมิชอบกับลูกค้าคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณมีบันทึกการตอบรับจากลูกค้าที่สมบูรณ์แบบและไม่เคยมีปัญหาใด ๆ
-
หลีกเลี่ยงการสื่อสารกับผู้กล่าวหาของคุณ อย่าพยายามปกป้องตนเองหรือตอบโต้ - การสื่อสารกับเขาจะทำให้สถานการณ์มีความซับซ้อนอย่างสม่ำเสมอและอาจไม่เป็นประโยชน์กับคุณ
-
รออย่างอดทนสำหรับการตัดสินใจของนายจ้างเกี่ยวกับการฟ้องร้อง เมื่อคุณเสนอความร่วมมือและเตรียมความพร้อมสำหรับการป้องกันคุณไม่สามารถทำอะไรได้มากไปกว่ารอการตัดสินใจของนายจ้างและตัดสินใจว่าจะเดินหน้าต่อไปอย่างไร
สิ่งที่คุณต้องการ
- หลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการฟ้องร้องเช่นบันทึกการเชื่อมโยงประวัติอินเทอร์เน็ตอีเมลและอื่น ๆ
- ไฟล์ส่วนบุคคล (ถ้ามี)