เนื้อหา
อาสาสมัครที่โรงพยาบาลควรเต็มใจช่วยเหลือผู้ป่วยครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา จะต้องสามารถเข้าถึงได้มีการศึกษาที่ดีและเต็มใจเพื่ออำนวยความสะดวกในการดูแลผู้ป่วยที่ดี
หากคุณตั้งใจจะเป็นอาสาสมัครในโรงพยาบาลรู้ว่าคำถามใดถูกถามและวิธีตอบคำถามเหล่านี้จะเน้นจรรยาบรรณในการทำงานและบุคลิกภาพของคุณ
คำถามเกี่ยวกับการช่วยเหลือผู้อื่น
คำถามบางข้อที่สามารถถามได้นั้นเกี่ยวข้องกับความสามารถของคุณในการโต้ตอบกับผู้อื่นเช่น:
คุณจัดการกับบุคลิกที่แตกต่างได้อย่างไร
คุณคิดว่าตัวเองเป็นคนของผู้คนหรือไม่?
คุณสนุกกับการช่วยเหลือผู้อื่นโดยเฉพาะผู้ที่อาจต้องการความช่วยเหลือเป็นพิเศษเนื่องจากความเจ็บป่วยหรือไม่?
คิดถึงคำตอบที่เป็นไปได้สำหรับคำถามเหล่านี้ก่อนการสัมภาษณ์ ยิ่งคุณให้คำตอบในประโยคที่ 2 ถึง 3 ได้มากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งมีความแม่นยำมากขึ้นเท่านั้น ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาคนที่สนุกกับการอยู่กับคนและช่วยเหลือพวกเขา
คำถามเกี่ยวกับองค์กร
คำถามอื่น ๆ อาจเกี่ยวข้องกับความสามารถในการจัดระเบียบและทักษะของคุณ อาสาสมัครของโรงพยาบาลมักจะรับผิดชอบในการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานและลายเซ็นของผู้ป่วย คุณควรจะสามารถติดตามรายการตารางเวลาและข้อมูลอื่น ๆ สำหรับบันทึกของโรงพยาบาล นี่คือคำถามที่สามารถถามเกี่ยวกับความสามารถขององค์กรของคุณ:
คุณเคยใช้ซอฟต์แวร์เพื่อจัดระเบียบข้อมูลเช่น Microsoft Excel หรือไม่?
คุณคิดว่าตัวเองมีระเบียบดีหรือไม่?
อะไรคือจุดอ่อนของคุณเมื่อมาถึงองค์กร
เตรียมคำตอบที่นอกเหนือจาก "ใช่" หรือ "ไม่" ด้วยการตอบด้วยตัวอย่างที่ช่วยยกระดับคำตอบของคุณคุณจะให้ข้อมูลที่สำคัญแก่ผู้สัมภาษณ์ จงซื่อสัตย์ในการตอบสนองต่อความอ่อนแอ แต่อธิบายว่าคุณจัดการกับจุดอ่อนนี้อย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของฉันไม่เก่งคณิตศาสตร์ดังนั้นการบันทึกข้อมูลอาจเป็นเรื่องยาก แต่ฉันเรียนเพื่อพัฒนาทักษะนั้น"
คำถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์
ผู้สมัครที่มุ่งมั่นจะโดดเด่นจากผู้สัมภาษณ์ ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์เขาอาจถามว่าคุณมีคำถามใด ๆ อย่าลังเลที่จะถามคำถามด้านล่าง - พวกเขาสามารถช่วยคุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน:
วันทำงานปกติของอาสาสมัครที่โรงพยาบาลคืออะไร
ในแต่ละวันมีผู้มาเยี่ยมโรงพยาบาลกี่คน
มีเครื่องมืออะไรบ้างเช่นโปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่ผู้เยี่ยมชมและผู้ป่วย