เนื้อหา
แรงงานในออนแทรีโอแคนาดามีสิทธิ์เฉพาะในการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน กระทรวงแรงงานของประเทศแนะนำให้พนักงานรู้ว่าพวกเขาได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานหรือที่เรียกว่า ESA เรียนรู้สิทธิของพวกเขาและรู้ว่านายจ้างต้องทำอะไรเพื่อรับประกันพวกเขา ห้ามมิให้นายจ้างกระทำการกลั่นแกล้งหรือไล่ออกพนักงานโดยเด็ดขาดหากพนักงานประท้วงต่อต้านการละเมิดสิทธิแรงงาน
ลาป่วย
นายจ้างของออนตาริโอต้องจัดให้มีการลาหยุดส่วนตัวเป็นเวลา 10 วันต่อปีหาก บริษัท มีพนักงานมากกว่า 50 คน ซึ่งจะครอบคลุมถึงโรคอุบัติเหตุหรือเหตุฉุกเฉิน พนักงานอาจใช้ใบอนุญาตนี้เพื่อช่วยเหลือความต้องการของสมาชิกในครอบครัวเช่นพาลูกไปหาหมอฟันตราบใดที่พวกเขาแจ้งให้ บริษัท ทราบ นายจ้างรับรองสิทธิ์ในการขอหลักฐานในกรณีที่เจ็บป่วยเช่นใบรับรองแพทย์
ลาค้างชำระ
คนงานในออนแทรีโอสามารถขอลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 8 สัปดาห์ทุก ๆ 26 สัปดาห์ที่ทำงานในเหตุการณ์ระยะยาวที่ส่งผลกระทบต่อทั้งคนงานและสมาชิกในครอบครัวการลาประเภทอื่น ๆ ได้แก่ การลาคลอดหรือการบริจาคอวัยวะ การลาคลอดบุตรอนุญาตให้ลาหยุดได้นานถึง 17 สัปดาห์ในขณะที่การบริจาคอวัยวะให้ได้มากถึง 13 สัปดาห์ ใบอนุญาตกองหนุนถูกนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ทางทหารและคงอยู่ตราบเท่าที่บุคคลนั้นถูกเรียกตัวเพื่อรับใช้ประเทศ
เงินเดือนและผลประโยชน์
ESA ต้องการเงินเดือนเดียวกันสำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่เดียวกัน มีชั้นค่าจ้างซึ่งสามารถแตกต่างกันไปตามประเภทของคนงาน เงินเดือนของผู้ฝึกงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำทั่วไปซึ่งต่ำกว่าค่าจ้างของคนงานที่อยู่อาศัย คนงานในพื้นที่แอลกอฮอล์ล่าสัตว์และตกปลาก็มีค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกัน นายจ้างคาดว่าจะให้พนักงานลางานสัปดาห์ละสองสัปดาห์ แต่พนักงานสามารถได้รับค่าจ้างในวันหยุดแม้ว่าจะไม่ได้ลางานหากนายจ้างอนุมัติ พนักงานที่ทำงานในโครงการปกติเป็นเวลาสี่สัปดาห์ก่อนวันหยุดจะได้รับสิทธิลาพักร้อน ผู้ที่ทำงานในวันหยุดควรได้รับมากกว่า 50% ของวันทำงานปกติ
การถอดถอน
ตาม ESA เจ้าหน้าที่อาจลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้ายกเว้นสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่สมัครลาคลอดและจะไม่กลับมาทำงานหลังจากนั้น ในกรณีดังกล่าวพวกเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบว่าพวกเขาไม่ได้ตั้งใจจะกลับมาทำงานอีกต่อไป นายจ้างจะต้องแจ้งการเลิกจ้างของพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท มานานกว่าสามเดือน การแจ้งเตือนจะตรงตามเวลาทำงาน หากนายจ้างแจ้งการเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบอีกหนึ่งหรือสองสัปดาห์ก่อนหน้าถ้าเขาตัดสินใจที่จะนำวันที่ไปข้างหน้า นายจ้างอาจจ่ายเงินจำนวนครั้งเดียวเนื่องจากพนักงานนับจากวันที่ได้รับแจ้งจนถึงวันที่ปิดกิจกรรมอย่างเป็นทางการ บริษัท บางแห่ง - ขึ้นอยู่กับขนาดสถานการณ์การเลิกจ้างและจำนวนพนักงาน - จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกปลดออกซึ่งทำงานให้กับ บริษัท มานานกว่าห้าปี นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบก่อนการเลิกจ้างชั่วคราวซึ่งกำหนดไว้เป็น 13 สัปดาห์โดยไม่มีการจ้างงานในระยะเวลา 20 สัปดาห์หรือน้อยกว่า 35 สัปดาห์ติดต่อกัน 52 สัปดาห์