เนื้อหา
ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน เป็นเรื่องปกติสำหรับบางคนที่มีปัญหาในการอธิบายจุดอ่อนของพวกเขาด้วยความกลัวว่าสิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อโอกาสที่จะได้งานทำ แม้ว่าคุณอาจไม่ชอบพูดถึงจุดอ่อนของคุณ แต่ผู้สัมภาษณ์สนใจที่จะเห็นว่าคุณตอบคำถามได้อย่างไรมากกว่าคำตอบจริง วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับจุดอ่อนและจุดแข็งของคุณคือการนำเสนอพวกเขาอย่างซื่อสัตย์และเน้นในด้านบวกเสมอ
คำสั่ง
-
เลือกจุดอ่อนที่จะกล่าวถึงก่อนการสัมภาษณ์ การขออธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนนั้นเป็นมาตรฐานเช่นเดียวกับการถามว่าคุณเห็นตัวเองในห้าหรือสิบปีอย่างไร ในขณะที่ตัวเลือกความอ่อนแอบางอย่างอาจดูดี แต่มักจะคาดเดาได้เช่นทำงานหนักหรือใส่ใจมากเกินไป หากคุณไม่ยกตัวอย่างเฉพาะคำตอบที่คิดโบราณเหล่านี้จะทำให้คุณไม่ดี
-
เลือกจุดแข็งหลักของคุณตามความต้องการของตำแหน่ง ร่างคำตอบและทำรายการสั้น ๆ ที่มีไม่เกินสามจุด อย่าเลือกคำตอบที่คิดโบราณเช่นการทำงานเป็นทีมหรือการสื่อสารที่ดี ผู้สัมภาษณ์เคยได้ยินเรื่องนี้มาก่อน ควรมุ่งไปที่งานโดยเฉพาะเช่นทักษะที่อยู่บนพื้นฐานของความรู้หรือความเป็นผู้นำ ซักคำตอบของคุณก่อนการสัมภาษณ์
-
อธิบายว่าคุณกำลังทำงานเพื่อเอาชนะจุดอ่อนของคุณหรือการกระทำที่คุณทำเพื่อแก้ไข จุดอ่อนอย่างหนึ่งคือการไม่สามารถเขียนประโยคที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์อย่างต่อเนื่องซึ่งทำให้ความน่าเชื่อถือของพวกเขาลดลงเมื่อส่งเอกสารโครงการไปยังผู้บังคับบัญชา หากคุณเรียนหลักสูตรพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำเพื่อพัฒนาตนเอง นอกจากนี้หากเป็นจริงให้คุณเก็บคนในทีมที่เก่งในด้านนี้ไว้เพื่อช่วยคุณตรวจสอบเอกสารทั้งหมด
-
เลือกจุดอ่อนและเปลี่ยนเป็นจุดแข็ง สำหรับคนส่วนใหญ่จุดอ่อนสามารถเป็นจุดแข็งและในทางกลับกัน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถอธิบายว่าคนทั่วไปมีปัญหากับคุณอย่างไรคือความเป็นกลางและความจริงที่ว่าคุณกำลังพูดคุยกับพวกเขา อย่างไรก็ตามคุณสามารถเปลี่ยนปัญหานี้ให้กลายเป็นจุดแข็งได้โดยอธิบายว่าสิ่งนี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงคำอธิบายที่ยาวเกินไปหรือความเป็นไปได้ของการสนทนาที่ไร้ประโยชน์ ทำให้สามารถกลับไปใช้งานได้อย่างรวดเร็วและใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพ ผลลัพธ์คือผลผลิตที่เพิ่มขึ้นพร้อมกับคุณภาพ
-
พูดเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณโดยไม่นับข้อดี หากคุณมียอดขายเพิ่มขึ้น 30% ในช่วงเวลาสั้น ๆ ให้อธิบายว่าจุดแข็งนั้นอนุญาตให้เกิดขึ้นได้อย่างไร หากเป็นความสามารถของคุณในการปลูกฝังความสัมพันธ์และค้นหาลูกค้าใหม่ให้เน้นที่ อย่ามุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จ - คุณสามารถทำได้ในภายหลังหากมีคนขอให้คุณพูดถึงมัน - แต่สิ่งที่ทำให้คุณสามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้ สิ่งเหล่านี้จะเป็นจุดแข็งของคุณ
เคล็ดลับ
- ยกตัวอย่างเสมอ หากคุณไม่สามารถรับสิทธิ์ได้คำพูดนั้นจะว่างเปล่า
- รักษาจุดอ่อนให้น้อยที่สุด หากผู้สัมภาษณ์ขอให้สามคะแนนให้เพียงสามคะแนน หากไม่ได้ระบุจะมีเพียงหนึ่งหรือสองข้อเท่านั้น
- เมื่อพูดถึงจุดอ่อนอย่าเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครนานเท่าที่จะทำได้